2019年04月07日
続:15分でブログを書くという意味
こんにちは。
中小企業の情報発信ならおまかせ♪
あやぞうです。
先日
15分の可能性 15分でブログを書くチャレンジ
をかいたところ、
静岡県富士市の作業服屋さん
ツバメヤ のやつがれさんからコメントをいただきました♪
「こんにちは。
15分で記事を書ききる・・・。
やってみなきゃ分からないから挑戦してみるよ!
それくらいの時間で書ければ苦にならないもんね。
意外と目から鱗記事でした。
ありがとう。
またね♪」
久しぶりのコメントが嬉しいこと
もう少し15分でブログを書く事についてシェアしたいこと
両方あって、
ブログ記事にすることにしました。
ということで、本日は
続:15分でブログを書くという意味を書いていきたいと思います。

昔私が勤めていたビジネスコーチング会社「ブレインチャイルド」の
上司だった 神南さんが
「部下の育成方法セミナー」(タイトルは定かではありません)
に行ってきた次の日に
「金子、新入社員には質とスピード、どちらを重視して指導するとおもう??」
という質問されました。
答えはスピードらしいのです。
なぜなら、時間内にできるようになれば
後から質は改善できるからという事だったと思います。
このお話がすごく印象的で今も残っています。
また、部下だった私も感じました。
いきなり質を問われると、期待に応えられる気がしないけど、
スピードなら頑張れる気がする!!
もちろん質も絶対に大切だと思いますが、
その日から、まずはスピードなんだなっと意識しました。
この記事を書くにあたり、同じような事説いている方がいないか検索しました。
こんな言葉がでてきました。
「巧遅は拙速に如かず」
孫子にある言葉です。
意味はgoo辞典によると
「仕事の出来がよくて遅いよりは、出来はわるくとも速いほうがよい。」
引用元リンク>>
なるほど。。。
ということで、皆様の参考になると嬉しいです。
コメントをくださった
ツバメヤさん、ありがとうございました☆
それでは、
静岡県と神奈川県を拠点に
中小企業のサポートをしている
金子あや(あやぞう)でした!!

ブログをアップするたびに登録したメールに届きます。更新は週1~2回程度はしたいと思っています。
是非定期購読してください。あやぞうはあなたのビジネスに役立ちたい!
研修・セミナー・ワークショップのご依頼
個別相談についてのお問合せはコチラから↓
お問合せフォーム
中小企業の情報発信ならおまかせ♪
あやぞうです。
先日
15分の可能性 15分でブログを書くチャレンジ
をかいたところ、
静岡県富士市の作業服屋さん
ツバメヤ のやつがれさんからコメントをいただきました♪
「こんにちは。
15分で記事を書ききる・・・。
やってみなきゃ分からないから挑戦してみるよ!
それくらいの時間で書ければ苦にならないもんね。
意外と目から鱗記事でした。
ありがとう。
またね♪」
久しぶりのコメントが嬉しいこと
もう少し15分でブログを書く事についてシェアしたいこと
両方あって、
ブログ記事にすることにしました。
ということで、本日は
続:15分でブログを書くという意味を書いていきたいと思います。

昔私が勤めていたビジネスコーチング会社「ブレインチャイルド」の
上司だった 神南さんが
「部下の育成方法セミナー」(タイトルは定かではありません)
に行ってきた次の日に
「金子、新入社員には質とスピード、どちらを重視して指導するとおもう??」
という質問されました。
答えはスピードらしいのです。
なぜなら、時間内にできるようになれば
後から質は改善できるからという事だったと思います。
このお話がすごく印象的で今も残っています。
また、部下だった私も感じました。
いきなり質を問われると、期待に応えられる気がしないけど、
スピードなら頑張れる気がする!!
もちろん質も絶対に大切だと思いますが、
その日から、まずはスピードなんだなっと意識しました。
この記事を書くにあたり、同じような事説いている方がいないか検索しました。
こんな言葉がでてきました。
「巧遅は拙速に如かず」
孫子にある言葉です。
意味はgoo辞典によると
「仕事の出来がよくて遅いよりは、出来はわるくとも速いほうがよい。」
引用元リンク>>
なるほど。。。
ということで、皆様の参考になると嬉しいです。
コメントをくださった
ツバメヤさん、ありがとうございました☆
それでは、
静岡県と神奈川県を拠点に
中小企業のサポートをしている
金子あや(あやぞう)でした!!

ブログをアップするたびに登録したメールに届きます。更新は週1~2回程度はしたいと思っています。
是非定期購読してください。あやぞうはあなたのビジネスに役立ちたい!
研修・セミナー・ワークショップのご依頼
個別相談についてのお問合せはコチラから↓
お問合せフォーム
※このブログではブログの持ち主が承認した後、コメントが反映される設定です。